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教师涨薪制度终于落实, 补发近半年工资, 个别教师却要“倒搭钱”

发布日期:2022-11-24 12:00    点击次数:65

  

“操着皇帝的心,拿着宫女的钱”,教师作为编制内第二让人心疼的岗位,享受“铁饭碗”的稳定工作同时,也享受着体制内稳定的穷。

乡镇岗位教师更是靠爱发电,几乎入不敷出。此事引起有关部门的广泛关注,并在过去一年内,落实了 “人民教师薪资范畴和年终奖以及绩效奖不得低于隔壁公务员平均待遇水平”的工作重点。

切实保障了岗位教师的基本待遇,据统计,将于三月补发五个月的工资,不过根据具体情况的不同,部分老师也许要面临“倒搭钱”的尴尬处境。

教师涨薪制度将补发近半年工资,个别教师切要“倒搭钱”

“教师的薪资范畴和年终奖、绩效奖励不得低于公务员水平”,这一计划到年底,大部分一线城市的教师都能达到此项水准。

此项工作的实行,对于乡镇教师是极大的保障,同时也加强了对全体教师基础岗位福利待遇和晋升问题的重视。

从2022年10月份开始,教师到手工资就已经是经过调整后的工资水平,不过具体的发放金额受到教师所任教区域以及职称不同有所影响。

因此并未做出详细的公布与明确的说明。大部分地区都以300元作为基础的增长数额。除基础工资外,教师过去不曾享有、但公务员却基本享有的福利补贴也被纳入此次涨薪之中。

比如各地公务员发放的车补、房补以及话费补助等等,教师岗位也会同样发放,在从今年十月开始,到明年三月的所有补贴将统一发放到教师手中。

也就是说,大部分教师明年三月份会有额外数额的一笔工资到账。不过值得注意的是,以三百元作为基础增额的教师,是以自身的职称和工龄来确定的。

但因为都以300元作基础,对于一些职称和工龄不足以达到300元增额幅度的年轻教师,确实需要向地方政府“倒搭钱”。

这是一项合理的补钱政策,职称在11级以上,但对应薪资却在10级以下的教师需要按照有关部门下发的指令按数额补钱。

如刚进入学校的教师小孙,是初级13级的年轻教师,她的薪资等级二级,总增额为170,小于300元,那么每个月就需要补130元。

等到明年三月份,她这5个月总退回款就是450元,这笔钱也无需教师主动上交补齐,会在3月份的工资中扣除。

涨薪制度和职称挂钩,新教师无奈,公务员不满

教师薪资的涨幅和工龄以及职称之间的关系显著。以及职称的工资等级分为65级,标准工资为7501元,涨幅386元,包括其他补贴的总增长额度为1057元。

到明年三月份,共计补贴5285元,会随当月的薪资一同发放到教师手中。要说职称不同,工龄不同,教师的水平有所区别是正常。

但作为切实的涨薪政策,新教师非但没有享受到涨薪带来的喜悦,还要“倒贴钱”,心里难免郁闷,许多刚毕业进入学校工作的师范生表示无法接受。

不过从有关部门的角度来看,这次的涨薪政策和职称挂钩,也是侧面鼓励新教师,考上编制也不要以为铁饭碗就可以一直躺平。

还是要积极加入职称的评选,提升自己的教学能力,不断更新自己的教学目标,以此获得更高的综合薪资,这也是教师岗位福利补贴和公积金数额不断推进的初衷。

对此次涨薪,除了偷着乐的老教师和有苦难言的新教师,作为常被当做标杆比较的公务员也表达了自己的不满:教师作为编制岗位,竞争力和晋升难度远不如公务员。

岗位的稳定性和含金量也是天壤之别,却要和公务员齐平,实在不公平。对此网友们也是各执一词,关键时刻还是家长们体谅教师工作的不易。

不少家长认为,教师岗位虽然稳定性和含金量不如公务员,但其肩负的是教育的重任,工作压力和工作强度远远高于公务员岗位。

笔者寄语:

不少教师在考上编制岗位之后,由于同行基础工资相差不多就选择了“摆烂教学”,不思进取,糊弄工作,对教育环境带来了恶劣影响。

而以涨薪制度鼓励教师积极评选职称,也是为了促进教师对教学能力的不断进步。这样一来,不仅努力的教师能有所回报,教学的风气也能得到一定程度的改善。

今日话题:你如何看待这件事呢?



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