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按照“工龄退休”, 养老金按工龄发放, 工龄1年150元, 可行吗?

发布日期:2022-11-14 11:09    点击次数:188

  

社保知识,小龙虾每日分享第587期,欢迎关注!

今天和大家分享下“工龄退休”、“工龄发放养老金”的相关知识点。

一、关于工龄退休的优缺点

由于人口老龄化的缘故,“延迟退休”逐步被提上日程,但是许多人并不赞同这个方案。

最主要的情况就是许多不同意的群体,身体状况很难在接受延迟退休。

反而少部分专家的“工龄退休”方案引起许多人的赞同。

1、更早地享受退休生活

如果不延迟退休,男性60岁、女性55岁或者50岁就可以正常退休,自由享受退休生活。

但是实施延迟退休,不管多长时间,对于所有人来说都会延迟。

但是工龄退休则不然,即使是30年退休,老一辈人员都是20岁左右即可参加工作,50岁即可退休;即使现代年轻人25岁或者30岁参加工作,30年后也不过55岁或者60岁,也比延迟退休要好。

2、获取额外经济收入

目前的经济情况,一方面各类物价一路上涨,另一方面经济不景气,各行各业的效益下滑,收入减少。

因此,许多人都希望早点退休,领取养老金。

一来养老金可以说是稳定的收入,不用再担心单位是否会开除自己;二来也可以适当地打份零工,进而增加收入,减轻经济负担。

3、简要点评

有一点需要提出来,就是工龄退休对于工作较晚的人员而言,并不友好,执行起来有一定难度。

举个例子:

一人初中毕业,17岁参加工作,30年后47岁即可退休;

另一人博士毕业28岁工作,30年后58岁才能退休。

学历更高的人员退休的时间反而更晚,这并不合适。

希望后期相关部门针对不同群体制定更合理的方案。,可以有一份固定的经济来源。

二、养老金按工龄发放优缺点

养老金是退休人员最主要的收入,因此养老金的多少对于许多人来说息息相关。

许多工龄超过30年的退休人员,养老金都不足4000元,因此有人提出按照工龄发放养老金。比如每年工龄给予150元的养老金,是否可行呢?

1、工龄发放养老金可以激发工作积极性

工龄是人员对工作贡献的一种体现,按照工龄发放养老金,是多劳多得的最大体现。

每年150元,20年工龄养老金就是3000元,30年工龄养老金则为4500元,这对于一般退休人员而言,基本可以保障退休生活。

这对于在职人员的工作积极性而言,有很大的作用。为了退休后更高的养老金,更加积极主动地去延长工作时间。

2、工龄发放养老金难以确定具体参数

这里的具体参数主要有2个,一个是缴费参数,另一个则是工龄参数。

所有人按照统一工龄发放养老金,那么60%参保人员与300%参保人员又有何区别?

如果没有区别,谁又会去缴纳更高比例的养老保险?

没有人缴纳更高比例的养老保险,养老基金不足,又如何发放养老金?

或许在150的基础上在挂钩缴纳比例?

工龄发放养老金最大的难题在于很多时候无法确定工龄。

一般人的工龄需要档案资料进行记载,但是并不是所有人都有档案。

比如灵活就业人员,或者说个体经商户他们没有档案,无法判定工龄。

既然无法判定工龄,如何确定养老金的多少呢?

今天的分享完毕,知道大家觉得是否有道理,或者说出你的意见与看法,欢迎留言、转发、收藏和点赞四连!



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